免去现职，又不任命新的职务，尽管级别还在，明显是靠边站了。
一、医院的行政级别医院是县卫健局下属的事业单位。县卫健局是正科级单位，按理其管理的下属单位应该和其内设机构一样是平级单位，也就是科员级，最多副科。医院的重要性，且一个医院技术力量最强、设备最好，医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。套用事业单位管理岗位职员等级，即管理七级职员。医院院长如果不是一肩挑，仅以管理岗定薪，最高也只能拿七级职员即正科的工资待遇。
二、医院院长免去实职改任七级职员是什么套路？县一级事业单位目前还没有实行职务与职员等级晋升制度。因此，管理岗位的七级职员就是妥妥的领导职务，而不是像公务员那样可以设非领导的职级。组织部门免去医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。
但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。出现这种非常规任命，一般有几种情况：
一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。
二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。
三是可能是出事的节奏。医院人财物大权，涉及各种利益，也是一个高风险的岗位。组织上此时把一个院长搬开而又不给予新的职务安排，不排除是为了调查方便临时安排，一旦查实后被组织处理，没有新的职务仅仅是级别干部也可以避免引起舆论
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