成都市最低工资标准,低收入人群真的可以得

根据成都市人民政府“成府发（）9号”文件要求，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。那么成都市的最低工资标准执行了将近三年后，成都市内的低收入人群是否得到了保障呢？

编者分别调查了市政环卫工人、物业公司保安保洁以及中国邮政快递分拣临时工等低收入人群，毫无例外地发现，这些低收入劳动者，均未获得最低工资保障，而且这些劳动者由于自身文化水平及法律知识的欠缺，大部分都不知道什么是最低保障工资；有些人虽然知道，但由于低收入劳动力市场基本都是这种薪资水平，他们害怕因维权而丢失现有工作岗位，也都不敢向劳动保障部门进行维权。

一、环卫工人群体：

现在成都大部分的环卫工人属于各私营环卫企业，这些企业在市政环卫处承接了环卫工作后，再聘请环卫工人来进行作业。环卫工作很辛苦，大多数岁数都很大了，女性很多都在50岁以上，男性在60岁左右，环卫企业聘请这些人，可以节省社会保险的开销，因为已到退休年纪，不需要给员工上社会保险。即使在退休年龄之下，由于缺乏相关知识和能力，这些低收入者也愿意企业不给购买社保，而多得一点到手的实际工资。编者调查的大部分环卫工人的工资都在到元之间，看似好像达到了成都市的最低工资标准元/月，但实际上这些环卫工人，每天工作时间都在12小时以上，每月最多只休息4天，有部分休息更少，甚至没有休息。超过5天8小时的法定工作时间外的工作时间都没有按法律规定计算加班工资。

二、物业公司

现目前，成都大部分物业公司的保安均实行二班倒的工作作息制度，每天工作12小时，每月休息四天，工资普遍在元至元之间。公司根据实际情况，按员工意愿来协商购买社会保险；买社保的保安，扣除社保个人部分后，一般都是在多工资；不买社保的，公司给予一定补贴，这样虽然不合法，但企业和员工都非常乐意这样做（企业少出社保单位部分，而给员工的补贴部分一般连社保单位部分的一半都不到；而低收入的员工一般不会考虑太长远，只考虑现在到手的工资增加了，不会考虑从长远来看，是员工自己更吃亏）。

虽然保安人员的工资能拿到多，但每天的工作时间是12小时，如果按劳动法的1.5倍加班计算，星期六、星期天2倍加班工资计算，国假3倍加班工资计算，有很多物业公司的保安仍然没有达到5天8小时的元/月的最低工资标准。如果把成都一些老旧小区的物业公司考虑上，因为这些物业公司一般聘请的人员岁数都很大了，很多在60岁以上，这些人的工作时间会更长，收入会更低。

三、快递分拣临时工

随着网购越来越发达，成都双流航空港内的快递分拣工作长期在社会上招聘临时工，这些工人一般按小时计算，一般是10-15元每小时，平时一般是10元每小时，到双11、、国庆、春节等网购高峰时段，可以拿到15元每小时，这都远远低于成都市非全日制用工小时最低工资标准。

按“成府发（）9号”文件规定，全市非全日制用工小时最低工资标准分别为每小时18.7元和每小时17.4元。具体来说，成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月元（每日81.84元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月元（每日75.86元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。

但是，市场上普通的现象是每天工作12小时，元一天，平均小时工资不到12元，但应聘的临时工一大把，这些快递企业、物流公司还要挑选年轻力壮的人员，而且这种快递分拣工作非常辛苦，全是输送带运转工作，整个工作时间都是高强度的体力劳动，要保证输送带上的货物不断流。

现实中，这些临时工是不可能去进行维权的，他们都是些没文化、没学历的农村人，生活本都很辛苦，而且你不做，其他的人，大把的人愿意做，有时甚至连这种临时工的工作都找不到，他们根本没有选择的余地。

低收入人群，为了生活，他们连学习和改变自己的理想都慢慢地丧失了，而各地的最低工资标准也根本无法保障这一类低收入人群。