新津区总工会以三心服务温暖职工

年，新津区总工会秉承“三心”服务理念，主动作为、精准服务，为职工群众办好事、解难事、做实事，不断凝聚职工、温暖职工。

“恒心”建章立制。坚持推进工会工作改革创新，集中开展“凝聚工会新力量，共创基层新格局”工会干部赴基层蹲点活动，走访调研基层工会人次、走访企业48个、座谈会24场、解决职工困难28件。以智慧工会区（市、县）频道试点为契机，打造特色化新津频道；依托智慧新津数字底座，逐步完善企业建会信息化、帮困助学信息化工作；通过“职工普惠”app发布线上文体活动场，参与人数余人，实现以活动带平台、以平台促活动的双向机制建立。

“精心”赋能提升。以产业工人队伍建设改革为牵引，围绕技能提升构筑工匠人才“蓄水池”，全面推进内容丰富的产改延伸扩面，培育市级试点企业2家，区级试点企业15家，创建区级劳模和工匠人才创新工作室5个，有力推动人才集聚。开展多领域多层次的劳动竞赛、技能竞赛，参与全市一类竞赛5场，举办全区二类竞赛10场，组织基层单位开展技能比武场，提升区域技能水平，激发产业创新发展活力。

“暖心”精准服务。不断把实事办到职工急需处，把温暖送到广大职工群众的心坎上，常态化开展“四送”服务等活动，筹集专项资金近70余万元，慰问职工2余人。关爱困难职工、农民工、新就业形态劳动者子女30余人。组织职工婚恋活动2场，打造建设“职工驿站”39个，免费健康体检惠及困难职工和环卫工人人，提供就业岗位余个，达成就业意向余人次。紧跟职工需求新变化，新就业形态劳动者余人享受“职工普惠”线上福利。