本文转自：人民日报客户端
“年以来，全区组织处理年轻干部（40岁及以下党员干部和村社区干部）人，党纪政务处分77人”。这是年成都市新津区政治生态评价工作领导小组办公室《关于年轻干部教育监管方面的评价报告》中的一组数据。《报告》同时指出，“佛系”心态、享乐思想在年轻干部群体中仍有市场，违纪违法出现低龄化苗头，给全区各级各单位敲响了进一步加强年轻干部教育监管的警钟。
年轻干部思维活跃、富于创新，是事业发展的生力军、接班人，但也存在抵御风险诱惑、不良思潮侵蚀能力较弱等问题。为“培土正苗”全方位助力年轻干部成长，新津区纪委监委协同区委组织部、区委党校等部门，实施“津津希望”导师帮带计划，一对一帮带培养42名年轻干部。综合运用谈心谈话、正反测评、座谈调研等方式，常态了解年轻干部“德、能、勤、绩、廉”状况。注重在“农博引领+乡村振兴”“数字经济+智慧城市”、产业建圈强链等重点领域、建设一线选人用人，持续推进干部队伍年轻化专业化。认真落实“凡提四必”要求，严格党风廉政意见回复关，切实把好干部选用第一道关口。
该区坚持正反教育相结合，引导年轻干部修炼自我、正心明道，帮助其扣好廉洁从政“扣子”。依托中青年干部培训班、基层业务骨干能力提升班等，组合教学模块推出党性教育课程“套餐”，通过打造红色教育系列专题课，讲好党史党建通识课、党风党纪教育公共课、红色教育特色课，分批次组织年轻干部赴天府家风馆、津治新风·尚廉廉洁文化教育基地等开展“沉浸式”参观学习，为年轻干部“提神补钙”。同步将“规纪法”测试纳入干部选拔任用环节，今年以来，对22名区委新提拔干部进行任前“规纪法”考试。同时，用好反面典型“活教材”，汇编发放《年轻干部违纪违法案例警示录》，组织开展“敢担当、善作为、促发展”专题检视反思，督促各单位通过组织观看警示教育片、参加旁听庭审等多种形式，深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹、蜕变根源，促使年轻干部把自己摆进去。
此外，精准发力抓好年轻干部日常监督。该区纪委监委督促全区各单位扛起年轻干部教育监管主体责任，聚焦资源富集、资金密集、权力集中的审批、执法、财会等重点岗位年轻干部，引导其全面查找廉政风险点，制定完善防控措施，系统梳理行权过程中的监管漏洞，补齐制度机制短板。以落细落实《党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题记分管理办法》为抓手，重点
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