「本文来源：光明网」“伴随着日常工作、城市调研的开展，6周的实习已接近尾声。通过学和问、走和看，我脑海中对‘公园城市’的思考不再是纯粹的理论解读，而是有了切身的体会。”在刚刚结束的成都市新津区“津英实习夏令营”上，毕业于西南交通大学的新津区公园城市局实习生唐丹在实习报告中这样写道。“津英实习夏令营”是新津区“津津希望”选培计划的重要部分。唐丹与其他50名国内外高校学生一起，在为期6周的实习中，跟随一对一带教老师，深入党政机关、产业功能区、企业、农村学习。今年1月份，新津区启动“津津希望”选培计划并出台实施方案，重点面向国内“双一流”高校，每年招募一批高年级本科生或研究生成为“津津希望”实习生，进入知名重点企业、党政机关（事业单位）、产业功能区、国有平台公司实习；每年选聘一批优秀应届毕业生，作为“津津希望”培训生重点培养。与此同时，新津制定了“津津希望”选培计划导师制工作方案，从产业部门、规建部门、功能区、国有平台公司等单位选派一批优秀领导干部担任职业“导师”，以半年为一个培养周期，一对一指导，帮助青年人才成才。在唐丹看来，这种精准化、体验式的引才方式，让“学校—地方—企业”的人才引育通道更加畅通，为青年人才加盟新津建设提供了广阔的舞台。近年来，新津正多措并举吸引人才。年，新津出台“津英十条”人才政策，实施“十大工程”，包括实施高端人才引进培养计划、企业高管激励培养计划、青年人才引进培养计划、技能人才激励计划，支持各类人才创新创业、提供创新创业平台支持、支持院校企地协同育才、实施人才安居工程、注重引领培育与服务、强化人才生活与工作保障。新津红石涵养湿地公园有“产”才有“业”，就业机会始终是青年人才
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