发展的阿坝，求贤若渴；发展的阿坝，海纳百川。
年，首批“千名干部人才援助藏区行动”名援助干部人才返回工作岗位，第二批人接过“接力棒”；
年，出台《阿坝州引进国内名校优秀人才专项政策实施细则》，引进清华大学、复旦大学、中国人民大学硕博人才4人，首次尝到政策红利的甜头；
年，发布《“硕博进阿坝行动”引才公告》，引进国内外大学硕博人才人，打破历史记录。同年，与清华大学签署《阿坝州人民政府——清华大学干部人才合作协议》，校地合作打开新局面；
年，持续实施“硕博进阿坝行动”，近一年半时间引才人，是历史存量的两倍，同时启动实施“阿坝英才计划”……
党的十八大以来，阿坝州一个个人才培养计划相继出炉，一项项人才引进机制陆续建立，一批批各类人才不断成长，这些齐聚的英才为新时代蓄势腾飞的阿坝提供了坚实的人才支撑。国以才立，政以才治，业以才兴。如今，我们欣喜地看到，阿坝正在持续上演引才奇迹，“净土阿坝、人才乐园”的新生态正在加速形成……
坚持“体制改革先走一步，人才的脚步就快一步”的引才观
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。
要吸引更多人才来阿坝，就要狠抓深化人才发展体制机制改革这一主线。
以顶层谋划作引擎。阿坝州始终以高度开放的姿态聚天下英才而用之，下深水推进体制机制改革，出实招汇聚天下英才，为“一州两区三家园”建设注入一池活水。
以政策红利激发人才活力。
清华大学乡村振兴理县工作站启动仪式
——“阿坝英才计划”领航开局。阿坝州把“阿坝英才计划”作为“十四五”人才发展的总抓手，打破单一英才激励模式，出台集体制机制改革、英才激励、重点项目支撑于一体的项目规划，谋定未来五年人才工作的主要目标任务、思路举措。
棋局布定，落子有声。如今，阿坝州柔性引进高层次人才名，资助阿坝英才名，培养高素质职业农（牧）民00名，支持名村（社区）干部学历提升，支持“飞地”人才项目50个；建成院士工作站、博士后创新实践基地等产学研平台50个，深入推进九寨沟管理局、四姑娘山管理局、黄龙管理局三大全省旅游人才开发培养基地建设，努力建成国家旅游人才集聚高地。
——“硕博进阿坝行动”突破历史。年5月起，阿坝州启动实施“硕博进阿坝行动”，优化整合《五项规定》《名校引才》制度政策，努力健全“引、育、用”引才制度体系，补齐制度设计缺陷，科学采取“常年揽才、虚位以待、随到随测”等引才方式，探索出一条高原民族地区引才用才留才新路子，初步构建了以高层次人才引领拓展高质量发展新格局。
阿坝州人才公寓
筑巢引凤栖，花开蝶自来。年5月以来，阿坝州累计引进硕博人才人，近一年半时间的引才数量是历史存量的两倍，干部人才队伍结构大幅优化，引进人才填补多个行业空白，川甘青结合部人才集聚高地效应日益凸显。
作为亲历者和见证者，来自西南大学的副教授张引感受颇深。
两年前，响应国家号召，张引作为第19批博士服务团成员前往阿坝州住建局挂职。一年过后，他被璀璨的藏羌文化、朴实无华的农牧民群众、绝美的自然风光深深吸引，于是决定放弃高校的优越环境，毅然向组织递交了一份留任申请。根据组织安排，如今，张引已任松潘县委副书记。
近两年，越来越多像张引一样的高层次人才选择在阿坝扎根，这和阿坝州近年来的人才政策不可分割——阿坝州连续两年举办硕博人才专题研修班，全州新建人才公寓套，发放“阿坝英才绿卡”张，引进人才由州、县（市）领导直接联系服务。
“我们坚持一对一服务，为的是多引进一个人才就多一份力量。”州委人才办相关负责人介绍道。
坚持“重大项目支撑更牢，释放的红利就更大”的育才观
阿坝，从底子里欢迎人才，从根子上服务人才，敞开大门聚天下英才而用之，让人才活力竞相迸发，让更多千里马竞相奔腾。
然而，在过去，“孔雀东南飞”现象成为困扰阿坝发展的一个难题。为此，在千方百计引进高层次人才的同时，围绕如何留住人才、培育人才、用好人才，激发现有人才队伍活力，我州始终把加强本土人才队伍建设放在关键位置，通过实施“深度贫困县人才振兴工程”“美丽阿坝”旅游人才培育五年行动等重点项目，聚力培养一支留得住、能战斗、带不走的本土人才队伍。
科技下乡万里行马铃薯服务团首席专家王西瑶教授在阿坝县河支村指导合作社现场测产
在浩浩荡荡的脱贫攻坚战中，阿坝州把“深度贫困县人才振兴工程”作为脱贫攻坚人才保障的1号工程，大力实施定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定“五大工程”，聚力推进人才专业化、本土化，着力解决人才“育不强”老大难问题。
数据有声，10年来，阿坝州聘用招录公务员名、事业人员名，急需紧缺人才的成功引进和本土人才的大力培养，填补了空缺岗位，壮大了人才队伍，“造血”功能显著增强，为各地脱贫攻坚提供了重要智力支撑，也为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴奠定了坚实基础。
丰富的生物物种、独特的地质景观、辉煌的历史遗存，以及团结和谐、进步发展的民族文化，催生了阿坝丰富的文化旅游资源禀赋。但是，全州旅游存在人才总量不足、结构不优、分布不均和流失较重等问题。
阿坝州高层次人才赴西昌培训合影
针对这些问题，阿坝州委人才办积极争取省委人才办支持，启动实施“美丽阿坝”旅游人才培育五年行动，以旅游管理人才、紧缺专业人才和直接从业人员为重点，全力培养旅游产业人才，制发《“美丽阿坝”旅游人才培育五年行动方案》，启动“四计划一基地”建设，争取民族地区旅游人才培养五年行动首批项目8个、资金万元，成功申报旅游人才培养示范基地3个，持续举办九寨沟讲坛、黄龙大讲堂等旅游人才培训，通过挂职跟岗、培训培养、递进储备“三个一批”模式，培养储备旅游人才0余名。
这，还不够！
为解决专技不专、人才培育周期长等难题，阿坝州采取“人性化选岗、个性化充电、弹性化考核”方式，持续实施“千人培育工程”，以培育生态农牧业、旅游文化产业、教育卫生等行业人才为重点。据了解，近五年来，州本级投入万元，统筹选派名专技骨干赴省内对口帮扶地、省直企事业单位跟班学习1年，每人给予3万元补助，培养人才签订10年服务协议。
扫除“绊脚石”，效果立竿见影。阿坝州通过“传帮带、师带徒”方式，培养带动0余名专技人才。人才视野大大开阔，能力水平全面提升。
坚持“空间格局拓展更广，发展的后劲就更足”的用才观
岁月不居，时节如流。年4月，省委组织部选派名援助干部人才奔赴阿坝高原。12年来，阿坝州争取名省内对口帮扶援助干部人才进州贡献才智、奉献青春。去年，进州的名省内对口帮扶援助干部人才已经是“第六棒”。
成都市新津区援助小金县沃日镇甘沟村高原牦牛育肥养殖基地建设项目
去年6月初，温润的风再次从浙江吹来。浙江省委、省政府全面启动新一轮援建工作，选派了来自温州、嘉兴、湖州的31名干部挂职阿坝州本级和下属13个县（市），第二批浙江援川干部带着责任、使命、感情来到阿坝，驰骋高原、逐梦高原。
“我们会坚决扛起东西部协作和对口支援工作这一责无旁贷的政治责任，以‘浙江所能’服务‘四川所需’，在浙川东西部协作中扛起浙江干部担当、贡献浙江干部力量、展现浙江干部风采。”新一轮浙江挂职干部代表钟方成坚定表态。
然而，引进人才不是撑“门面”用、当“花瓶”摆，关键得人尽其才、才尽其用。
德阳援建阿坝县光伏电站项目
为充分发挥援助干部人才作用，近年来，阿坝州深入实施“援助干部人才盘活工程”，制定《加强援助干部人才服务管理的通知》《“我为阿坝做件事”实施方案》，出台建立健康档案、推广援助干部人才楼等12条暖心服务措施，充分激发援助干部人才创新创造活力。
一系列举措的实施，催生出我州人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面——
到目前，阿坝州共建医联体10个、校联体15家，新组建胃镜、ICU、肛肠等科室53个，所学校与浙江所学校建立结对关系，所中小学（幼儿园）与省内所学校建立“校对校”结对帮扶关系，教育、卫生等人才短板及时填补，人才交流交往交融日益紧密，全州GDP从年的亿元升至年的亿元，为助推稳州兴州事业发展注入强劲动力。
“如果说最初走进壤塘是出于教师的使命感，那么让我一次次决定留下来，扎根高原，播种未来，则是听从这片土地的深情召唤。”龚仙彦原是绵阳市游仙区石板镇学校副校长，年，他来到壤塘县寄宿制小学支教，主动担任“绵阳班”班主任，引入先进教育理念和教学模式，带领教师们开展教学研究，学校教学质量稳居全县前列。
阿坝的发展，依靠人才；阿坝的发展，呼唤人才。
踏上新征程，阿坝州将继续以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力拥抱天下英才，像爱护熊猫一样爱护人才，像保护熊猫一样保护人才，让识才爱才敬才用才蔚然成风，全力打造“人才乐园”，为高质量建成“一州两区三家园”提供坚强人才保障。
记者:泽英
编辑：林迁忠
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